1下愈、從員工被動(dòng)參加培訓(xùn)劣像,走向員工積極主動(dòng)參加培訓(xùn)项玛;
2、企業(yè)內(nèi)的員工從滿足于學(xué)歷教育的心態(tài)咳促,走向非學(xué)歷的技能性再培訓(xùn)心態(tài)稚新;
3、從以往的單重技能的培訓(xùn)跪腹,走向既重技能褂删,也重思維、心態(tài)等基礎(chǔ)能力的培訓(xùn)冲茸;
4笤妙、有的企業(yè)從原來的一談到培訓(xùn)就搞全員型的、運(yùn)動(dòng)型的培訓(xùn)噪裕,走向較為務(wù)實(shí)的蹲盘、抓重點(diǎn)的培訓(xùn);
5膳音、以往的培訓(xùn)只培訓(xùn)具體的知識(shí)和技能召衔,走向現(xiàn)在的級(jí)培訓(xùn)具體的知識(shí)和技能,也培訓(xùn)抽象的創(chuàng)新思維能力等的綜合全面的培訓(xùn)祭陷;
6苍凛、在培訓(xùn)方式上,從以往的單方傳授兵志,走向現(xiàn)在的以互動(dòng)培訓(xùn)為主的全方位信息交流方式結(jié)合的培訓(xùn)醇蝴;
7、以往的培訓(xùn)常為公開課式的培訓(xùn)想罕,對(duì)于個(gè)別企業(yè)內(nèi)部實(shí)務(wù)無法切入較深悠栓,而現(xiàn)在的培訓(xùn)常常依據(jù)個(gè)別企業(yè)的內(nèi)部要求度身訂造,在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上開展的培訓(xùn)按价;
8惭适、以往參加培訓(xùn)的人數(shù)往往較多,以班級(jí)形式開課楼镐,現(xiàn)在也逐步開展面向個(gè)人的培訓(xùn)與輔導(dǎo)癞志;
9、從以往的少數(shù)感知途徑的培訓(xùn)框产,逐步走向全方位感知途徑參與的培訓(xùn)凄杯;
10错洁、從以往的短期心態(tài),走向終身培訓(xùn)觀念的樹立戒突。
銷能咨詢 人力資源管理咨詢部 供稿