課程背景

十年來(lái)最重要的勞動(dòng)法律——《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》已經(jīng)頒布，并將于2008年1月1日正式實(shí)施属百。該法律對(duì)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》及地方勞動(dòng)立法的很多方面作了重大調(diào)整，比如梗顺，企業(yè)規(guī)章制度的有效性，企業(yè)在勞動(dòng)合同簽訂中的告知義務(wù)，試用期與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系千所，勞動(dòng)合同的必備條款，勞動(dòng)合同的效力及解除條件蒜埋，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付等.勞動(dòng)立法上的這些重大變化,將對(duì)企業(yè)人力資管理的各個(gè)方面甚至企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)巨大影響淫痰。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，企業(yè)該如何根據(jù)地區(qū)的具體情況應(yīng)對(duì)勞動(dòng)法律這種巨大變化整份，已成為一個(gè)迫在眉睫而又無(wú)法逃避的現(xiàn)實(shí)問題待错。未雨綢繆,已時(shí)不待我籽孙！
為使企業(yè)用好用足新的《勞動(dòng)合同法》，審時(shí)度勢(shì)火俄、未雨綢繆犯建，調(diào)整人力資源管理思路，本次會(huì)議邀請(qǐng)具有豐富授課經(jīng)驗(yàn)的知名勞動(dòng)法律法規(guī)專家瓜客、律師蔣先生親臨授課适瓦，現(xiàn)場(chǎng)為企業(yè)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法釋疑解惑，從而提升企業(yè)在新勞動(dòng)合同法下的人力資源管理水平谱仪。

課程大綱

一、《勞動(dòng)合同法》與人力資源管理的關(guān)系

二鳞青、勞動(dòng)合同法對(duì)招聘管理的影響與應(yīng)對(duì)策略霸饲，包括：

1为朋、反歧視原則

2、如實(shí)告知與應(yīng)聘欺詐

3厚脉、禁止收取財(cái)物或人事?lián)?/span>

4习寸、入職手續(xù)

5、試用期

6傻工、企業(yè)并購(gòu)的勞動(dòng)關(guān)系處理

三融涣、勞動(dòng)合同法對(duì)績(jī)效管理的影響與應(yīng)對(duì)策略，包括：

1精钮、如實(shí)履行合同

2威鹿、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

3、不勝任工作與過(guò)失情形

四轨香、勞動(dòng)合同法對(duì)薪酬管理的影響與應(yīng)對(duì)策略忽你，包括：

1、無(wú)效合同臂容、工資約定不明科雳、加班工資

2、試用期工資

3脓杉、工資支付與追討

4糟秘、勞務(wù)派遣的工資處理

5、非全日制的工資處理

五球散、勞動(dòng)合同法對(duì)留才管理的影響與應(yīng)對(duì)策略尿赚，包括：

1、收取財(cái)物蕉堰、扣押證件凌净、提供擔(dān)保

2、違約金條款

3屋讶、勞動(dòng)者自愿單方解除

4冰寻、勞動(dòng)者被迫單方解除

5、非全日制用工

6皿渗、培訓(xùn)管理

六斩芭、勞動(dòng)合同法對(duì)離職管理的影響與應(yīng)對(duì)策略，包括：

1乐疆、離職類型與程序

2划乖、解除或終止的法律限制

3、單位單方解除的特別程序

4诀拭、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

5迁筛、單位違法解除或終止的法律后果

6、離職交接

7、新舊法之間的過(guò)渡性規(guī)定

七细卧、勞動(dòng)合同法對(duì)規(guī)章制度和過(guò)失性解除管理的影響與應(yīng)對(duì)策略尉桩，包括：

1、規(guī)章制度的制定程序

2贪庙、規(guī)章制度違法的后果

3蜘犁、法院對(duì)規(guī)章制度效力的認(rèn)定

4、規(guī)章制度是否要備案

5止邮、過(guò)失行為的界定與懲處措施

八这橙、勞動(dòng)合同法對(duì)保密與競(jìng)業(yè)限制的影響與應(yīng)對(duì)策略

九、勞動(dòng)合同法對(duì)非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系管理的影響與應(yīng)對(duì)策略导披，包括：

1屈扎、勞務(wù)派遣

2、非全日制用工

主辦單位

上海銷能營(yíng)銷咨詢有限公司

收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

聽課費(fèi)用：1000元/人(包括培訓(xùn)撩匕、培訓(xùn)教材鹰晨、午餐、以及上下午茶點(diǎn)等)

聯(lián)系方式

電話：021- 65214013, 65219450

網(wǎng)址：www.xiaoneng.com.cn

周末及下班時(shí)間服務(wù)熱線：13817832229

鐘先生（知名勞動(dòng)法律法規(guī)專家止毕、原廣州勞動(dòng)保障部門勞動(dòng)仲裁員）

鐘老師模蜡，法律/管理雙學(xué)士，通過(guò)國(guó)家律師資格考試扁凛，取得國(guó)家人力資源管理師和高級(jí)人力資源管理師資格忍疾；長(zhǎng)期擔(dān)任國(guó)家人力資源管理資格認(rèn)證培訓(xùn)導(dǎo)師。

曾任職廣州勞動(dòng)保障部門勞動(dòng)仲裁員谨朝，審結(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件近400宗卤妒；擁有300余宗勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁訴訟代理經(jīng)驗(yàn)，講授勞動(dòng)法及企業(yè)人力資源管理課程近200場(chǎng)次叠必；一直擔(dān)任十多家企業(yè)的常年法律和管理顧問荚孵。

以獨(dú)特的實(shí)際案例教學(xué)，將枯燥的勞動(dòng)法律法規(guī)和管理理論溶入實(shí)際管理當(dāng)中纬朝，課程生動(dòng)有趣，深入淺出骄呼，讓學(xué)員迅速學(xué)以致用共苛。

業(yè)內(nèi)聲譽(yù)很高，已受訓(xùn)勞動(dòng)法律法規(guī)方面的企業(yè)人士達(dá)6000余人蜓萄，其中在2006--2007年為共計(jì)約上千名企業(yè)總經(jīng)理隅茎、人力資源管理人士等主講《企業(yè)如何應(yīng)對(duì)全新<勞動(dòng)合同法>》課程,接受過(guò)培訓(xùn)的學(xué)員均對(duì)其專業(yè)水平及講授水平給予很高的評(píng)價(jià)；培訓(xùn)效果顯著嫉沽，深受學(xué)員的愛戴辟犀、企業(yè)的好評(píng)。